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做好骑手招募与留存，助力县城外卖发展

在县城搭建外卖平台，骑手是至关重要的一环，关乎整个平台的运营效率和服务质量。以下是骑手招募与留存的一些注意事项。

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骑手招募注意事项

明确标准是招募优质骑手的基础。首先，要对骑手的年龄、身体状况有一定要求。一般来说，年龄在20 - 45岁之间较为合适，他们体力充沛、反应敏捷。身体条件方面，需具备良好的健康状况和耐力，能适应长时间骑行和高强度工作。例如，某县城外卖平台在招募时要求骑手进行简单的体能测试，确保其能胜任工作。

其次，驾驶技能和经验也不容忽视。骑手应持有有效的***，熟悉县城的道路情况。可以设置面试环节，询问骑手对县城主要街道、小区的了解程度。此外，良好的沟通能力和服务意识也是重要考量因素。因为骑手直接与顾客接触，其服务态度会影响顾客对平台的评价。

激励措施吸引骑手

合理的薪酬体系是吸引骑手的关键。县城外卖平台可以采用基本工资 + 订单提成的方式，确保骑手有稳定收入的同时，多劳多得。比如，设置阶梯式提成，订单量越多，提成比例越高，激励骑手积极接单。

除了金钱激励，还可以提供一些福利。例如，为骑手购买意外保险，解决他们的后顾之忧；在高温、暴雨等恶劣天气，给予额外的补贴。另外，设立优秀骑手奖励制度，对每月订单量高、顾客评价好的骑手给予荣誉证书和奖金，激发他们的工作积极性。

骑手留存注意事项

营造良好的工作氛围能提高骑手的留存率。平台可以定期组织骑手交流活动，让他们分享工作经验和遇到的问题，增进彼此之间的感情。同时，建立有效的沟通渠道，及时了解骑手的需求和意见，对于合理的建议要积极采纳。

提供职业发展机会也很重要。可以为表现优秀的骑手提供晋升机会，如成为区域组长、运营管理员等。让骑手看到在平台有发展空间，他们会更愿意长期留在平台工作。例如，某县城外卖平台通过这种方式，骑手的留存率提高了近20%。

搭建县城外卖平台，在骑手招募与留存上多下功夫，制定合理的策略，才能吸引和留住优秀的骑手，为平台的持续发展提供坚实保障。